In immer mehr Bereichen des Lebens ziehen Entscheidungen von künstlichen Intelligenzen Einzug. So können beispielsweise Bewerbungen mit Hilfe von künstlichen Intelligenzen vorsortiert werden, um den Personaler zu entlasten. Dies bedeutet, dass die Software eine/n Bewerber/in empfiehlt oder nicht empfiehlt. Diese Empfehlungen werden aus einer Vielzahl von Daten generiert. Die letztendliche Entscheidung über die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch treffen jedoch noch die Mitarbeiter/-innen der Personalabteilung.
Liebe/r Teilnehmer/in,
im Rahmen eines Seminars am Lehrstuhl für Wirtschaftsinformatik der Technischen Universität Dortmund führe ich zurzeit eine Befragung zum Thema „Fairnesswahrnehmung von (Explainabile) Artificial Intelligence Entscheidungen“ durch. Bitte beantworten Sie die Fragen gewissenhaft, auch wenn Ihnen die eine oder andere Frage etwas ungewöhnlich erscheinen mag oder Sie das Gefühl haben, dass sich einige Antwortmöglichkeiten ähneln. Für den Erfolg der Studie ist es wichtig, dass Sie den Fragebogen vollständig ausfüllen und keine der Fragen auslassen.
Die Befragung wird etwa 10 Minuten Ihrer Zeit in Anspruch nehmen.
Ihre Angaben werden anonymisiert und können nicht mit Ihrer Person in Verbindung gebracht werden.
Wenn Sie Fragen oder Anregungen zu der Befragung haben, können Sie mich unter folgender E-Mail-Adresse kontaktieren:
shari-joanna.weber@tu-dortmund.de
Vielen Dank für Ihre Teilnahme!
Shari Weber
